Fachkräftemangel bekämpfen – mit gezielter (Weiter-) Bildung
Mittwoch, 06. März 2024 um 10:00 von Eleonore Schelling in Arbeitsmarkt und Karriere
Der Fachkräftemangel, insbesondere in der IT-Branche, ist ein ernstzunehmendes Problem für die deutsche Wirtschaft. Laut Bitkom sind derzeit 149.000 Stellen im IT-Sektor unbesetzt. Dieser Mangel hat weitreichende Folgen, da die Digitalisierung alle Lebensbereiche betrifft.
In diesem Artikel beleuchten wir die verschiedenen Aspekte des Fachkräftemangels in der IT-Branche. Wir zeigen, warum der Mangel so groß ist, welche Auswirkungen er auf Unternehmen und die Wirtschaft hat und welche Lösungen es gibt. Außerdem geben wir Tipps für Quereinsteiger, die in die IT-Branche wechseln möchten.
Die Ursachen und Auswirkungen des Fachkräftemangels
Der demographische Wandel, steigende Anforderungen sowie der globale Wettbewerb tragen zum verstärkten Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften bei. In der IT-Branche können sich Fachkräfte ihren Job in der Regel aussuchen. Deutsche Unternehmen konkurrieren mit internationalen Unternehmen, und immer mehr deutsche Fachkräfte sind bereit, berufliche Wege im Ausland zu gehen.
Die voranschreitende Digitalisierung verstärkt ebenfalls den Mangel an IT-Fachkräften. Dabei entstehen neue Berufsbilder, die ein tiefgreifendes Fachwissen erfordern. Die technologischen Entwicklungen verlangen nach hochspezialisiertem Know-how.
Unbesetzte Stellen und Engpässe in der IT-Branche bremsen die Digitalisierung und Innovation aus. Unternehmen müssen höhere Gehälter und Kosten für IT-Fachkräfte in Kauf nehmen, was die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen im internationalen Vergleich schwächt.
Bildung ist entscheidend
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und qualifizierten Nachwuchs zu fördern, ist Bildung entscheidend. Eine zentrale Rolle spielt die Verbesserung der Ausbildung und Qualifizierung von IT-Fachkräften. Dazu gehört die Förderung von MINT-Fächern (MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) in der Schule, die Schaffung von mehr Ausbildungsplätzen und die Entwicklung neuer Studiengänge, die den aktuellen Anforderungen der IT-Branche gerecht werden. . Darüber hinaus sollte die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland erleichtert werden. Anerkennungsverfahren sollten beschleunigt und bürokratische Hürden abgebaut werden. Während die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland viel Aufmerksamkeit erhält, dürfen wir nicht die Bedeutung von Weiterbildung, Qualifizierung und Umschulung vernachlässigen. Dies ist ein weiterer wichtiger Lösungsansatz, um Quereinsteiger in die IT-Branche zu fördern. Menschen mit Berufserfahrung in anderen Bereichen können durch gezielte Weiterbildungen und Umschulungen die notwendigen Qualifikationen für eine Karriere in der IT erwerben.IT-Fachkräfte gesucht
Laut Angaben des Digitalverbands bitkom sind in Deutschland 149.000 Stellen im IT-Sektor unbesetzt und die Nachfrage nach IT-Fachkräften auf einem Rekordhoch. Die repräsentative Studie für die deutsche Gesamtwirtschaft prognostiziert keine Besserung der Lage. Lediglich drei Prozent der Unternehmen erwarten eine Abnahme des Mangels, während 77 Prozent befürchten, dass noch mehr Stellen unbesetzt bleiben werden.
Die Auswirkungen zeigen sich konkret in vielen Unternehmen: Sechs von zehn berichteten, dass Stellen für IT-Fachkräfte langsamer besetzt werden als andere Positionen. Im Durchschnitt bleiben die Stellen 7,7 Monate vakant – im Vergleich zu 7,1 Monaten vor einem Jahr.
Die Qualifikation der eingestellten IT-Fachkräfte variiert stark. Fast die Hälfte hat eine duale Ausbildung absolviert, 16 Prozent kommen aus einem klassischen Studiengang aus der Universität, genauso viele haben ihr Studium abgebrochen
Immer bedeutender wird die Rolle der Quereinsteiger
Quereinsteiger besetzen fast ein Viertel der Stellen. Obwohl es einen leichten Anstieg bei den Studierenden der Informatik gab, wird der Bedarf nicht gedeckt. Das 2020 eingeführte Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das den Zuzug ausländischer Fachkräfte erleichtern sollte, erfüllt nicht die Erwartungen vieler Unternehmen. Acht Prozent haben versucht, gezielt IT-Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren, während 14 Prozent angaben, dies in Zukunft zu planen.
"Es studieren immer noch zu wenig junge Menschen und vor allem auch zu wenig Frauen Informatik. Und die Abbrecherquote liegt dauerhaft über 50 Prozent und ist damit viel zu hoch. Den steigenden Bedarf an IT-Fachkräften werden wir aus den Hochschulen nicht decken können", sagt Bitkom-Präsident Dr. Ralf Wintergerst.
Die Unternehmen beklagen mangelnde Information (75%) und den bürokratischen Aufwand (67%) bei der Anwerbung von Fachkräften. Auch die angeworbenen Fachkräfte selbst berichten von bürokratischen Hürden, während 62 Prozent der Unternehmen angeben, dass Rassismus ein Problem darstelle.
So gelingt der Quereinstieg in die IT
Dank der hohen Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt haben Quereinsteiger in der IT gute Chancen. Verschiedene Berufsfelder wie Software-Entwicklung, Cloud-Architektur und Data Science eröffnen zahlreiche Chancen, um in dieser schnelllebigen und wachsenden Branche erfolgreich einzusteigen.
Mit qualitativ hochwertigen Weiterbildungen können Interessenten den Quereinstieg in die IT schaffen. Die Webmasters Fernakademie bietet aktuelle IT-Weiterbildungen per Online-Fernstudium – mit internationaler Zertifizierung. IT-Interessenten können zwischen Web- und Medieninformatik oder Webentwicklung wählen.
Auch Online Marketing zählt zu den zukunftssichersten Berufsfeldern. Die Digitalisierung schreitet weiterhin rasant voran, und insbesondere die Corona-Pandemie hat verdeutlicht, wie entscheidend es für Unternehmen ist, eine starke Online-Präsenz zu haben. Zusätzlich erfordert die ständige Entwicklung der Digitalisierung eine kontinuierliche Überprüfung und Anpassung von Online-Marketing-Maßnahmen. Daher bleiben Jobs im Online Marketing weiter gefragt und werden es auch in Zukunft sein. Auch hier bietet die Webmasters Fernakademie wertvolle Weiterbildungen im Online Marketing an.
Tipp Fördermöglichkeiten
Dank geeigneter Förderung musst Du die Kosten nicht alleine tragen. In dieser Übersicht findest Du Informationen zu verschiedenen Förderprogrammen wie dem Bildungsgutschein oder dem Qualifizierungschancengesetz.Die Welt des Lernens online, flexibel und ganz nach deinen Bedürfnissen
Bei uns bestimmen die Studierenden selbst Lernort, Lernzeiten und Lerntempo und passen die Weiterbildung an ihre private und berufliche Situation an. Ob Du Dich zu Hause oder im Café weiterbildest, ist Deine Entscheidung. Du bist ortsunabhängig und genießt freie Zeiteinteilung.
Gerade für einen Quereinstieg empfehlen wir, einen Fortbildungsanbieter mit persönlicher Betreuung zu wählen. Wir haben erfahrene Fachleute, die Dir bei Fragen behilflich sein können. Unsere Dozenten stehen Dir für die Dauer des Kurses zur Seite und bieten individuelle Betreuung. Über den Online-Campus kannst Du nicht nur zu Dozenten, sondern auch Kommilitonen Kontakt aufnehmen.
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung: Sowohl ein Quereinstieg in das Online Marketing als auch in die IT wählen oft Personen, die sich beruflich neu orientieren möchten und dabei eine persönliche Weiterentwicklung anstreben. Wenn auch Du das Gefühl hast, in Deiner beruflichen Entwicklung festzustecken, könntest Du die Option eines Quereinstiegs in Betracht ziehen.
Für wen sind IT-Berufe geeignet?
Informiere Dich vorab über die spezifischen Voraussetzungen und Anforderungen der einzelnen Weiterbildungen, um sicherzustellen, dass Du die richtigen Voraussetzungen erfüllst.
Wenn du dich in der IT weiterbilden oder umschulen lassen möchtest, solltest du Folgendes mitbringen:
- Grundverständnis von Computersystemen und Software werden vorausgesetzt, einschließlich Erfahrung mit gängigen Betriebssystemen (z. B. Windows, macOS, Linux), Kenntnisse in Programmiersprachen (z. B. Java, Python, C++) sind von Vorteil sowie Interesse an neuen Technologien und der Bereitschaft, ständig dazuzulernen.
- Analytische Fähigkeiten, wie logisches Denken und strukturierte Vorgehensweise, Fähigkeit, Probleme zu erkennen und zu lösen sowie gute Beobachtungsgabe und Fehlerbehebungskompetenz.
- Mathematik-Kenntnisse auf Mittelstufenniveau
- Erfahrung mit Online-Tools und Social Media ist von Vorteil.
- Gute Deutschkenntnisse in Wortschatz, Grammatik und Rechtschreibung sind erforderlich.
- Gute Englischkenntnisse sind wichtig, denn Englisch dominiert das Internet.
- Selbstdisziplin, Motivation und Ausdauer sind erforderlich, insbesondere wenn Du Dein Fernstudium berufsbegleitend durchführst. Tipps zur Selbstmotivation geben wir im Blogpost Durchhänger beim Lernen?.
Zielgerichtete Lösungen gegen Fachkräftemangel
Die Bewältigung des Fachkräftemangels erfordert intelligente Lösungsansätze. Unternehmen können das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter durch gezielte Personalentwicklung ausschöpfen und diese für höhere Positionen qualifizieren.
Berufsbegleitende Weiterbildungen bieten nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch den Unternehmen zahlreiche Vorteile. Sie signalisieren Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, steigern deren Potenzial und Kompetenzen für das Unternehmen. Dies trägt dazu bei, Motivation und Ausdauer zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Weiterbildungen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich beruflich zu verändern, zu verbessern und aufzusteigen. Darüber hinaus bilden sie eine solide Grundlage für Gehaltsverhandlungen.
Investitionen in Bildung und Qualifizierung sind somit die Schlüssel zur Zukunft der IT-Branche. Durch gemeinsames Engagement von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft kann der Fachkräftemangel bewältigt und die digitale Zukunft Deutschlands gesichert werden.
Quellen:
Wenn Unternehmen das Personal ausgeht – Ein Überblick zum Fachkräftemangel, wiwo.de
Fachkräftemangel im IT-Sektor erreicht Rekordhoch, spiegel.de
Tags: Fachkräftemangel IT , Quereinsteiger , Weiterbildung , Bildung , IT-Berufe